Wir helfen
Hotelleriebetrieben
regelmäßig qualifizierte
Bewerbungen zu erhalten.
Seit 1990.
Obwohl Ihr Betrieb einen großen Bekanntheitsgrad in Ihrer Region genießt und Sie Ihren Mitarbeitern alle erdenklichen Benefits ermöglichen, haben Sie dennoch große Probleme damit, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und die offenen Stellen zu besetzen.
Sie haben sicher schon viele Wege der Personalgewinnung ausprobiert. Ob Stellenanzeigen in Printmedien, Karriereportalen oder sogar bereits Werbung auf Social Media. Aber nichts brachte den gewünschten Erfolg. Es ist nicht so, als würden Sie überhaupt keine Bewerbungen erhalten, nur besitzen diese Kandidaten in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und kosten Ihnen vor allem wertvolle Zeit und Geld.
Zur Hauptsaison müssen Sie deshalb gezwungenermaßen auf unqualifiziertes oder sogar ausländisches Personal setzen und wissen genau, dass sich dies in der Zufriedenheit und den Rezensionen Ihrer Gäste widerspiegeln wird.
Darüberhinaus sind Sie ständig im Alltagsgeschäft verwickelt, weil Ihre aktuelle Belegschaft nicht nach Ihren Anforderungen arbeitet und das Personal massiv überbelastet ist.
Setzen Sie diesem Teufelskreis endlich ein Ende und greifen Sie zu einer zeitgemäßen Lösung für Ihr Personalproblem!
Die besten Mitarbeiter suchen nicht, sie werden gefunden. Und dafür reichen auch 0815 Social-Media-Kampagnen nicht mehr.
Mittels intelligenten mobiloptimierten Recruiting-Funnels erreichen wir eine bis zu 80% höhere Bewerberquote als
bei herkömmlichen Onlinekampagnen und positionieren Sie erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region.
Unser erfolgserprobtes 4-Stufen-System generiert Ihnen in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen
und beweist, wie einfach Recruiting mit dem richtigen Partner heutzutage doch sein kann.
Jeder Betrieb hat einzigartige Vorteile. Auch Ihrer. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren. Der positive Effekt davon ist, dass Sie nur Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zu Ihnen passen und sich langfristig binden wollen.
Die Kombination aus unserer Expertise in der Kampagnenplanung und cleveren Algorithmen sorgt dafür, dass Ihre Werbung gezielt nur an die gewünschte Personengruppe ausgespielt werden. Zudem wählen wir für Ihre Anzeigen ein Medium, das jede Person täglich ohnehin nutzt: das Smartphone.
Mittels innovativen Bewerbungsprozesses qualifizieren sich die gewonnen Interessenten in unter 60 Sekunden bequem für Sie vor und hinterlassen am Ende ihre Kontaktdaten. Diese interaktiven Recruiting-Funnels sorgen für eine bis zu 80% höherer Bewerberquote.
Wir liefern Ihnen in Echtzeit und vollautomatisiert jede Auswertung sowie die dazugehörigen Kontaktdaten der Bewerber direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Am Ende entscheiden Sie, wer davon für Sie am besten geeignet ist und wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen möchten.
Zeitgemäße Kandidatenansprache
Man muss Werbung dort schalten, wo sie wirkt. Die Vermarktung auf Social Media erreicht geeignete Kandidaten dort, wo sie tagtäglich mehrmals unterwegs sind.
Data-Driven Recruiting
Social Recruiting nutzt datengetriebene Algorithmen, welche laufend dazulernen und von uns optimiert werden. Dies führt zu stetig besseren Resultaten und mehr Bewerbungen.
65% höhere Reichweite
Dank Social Recruiting erreichen wir auch die 65% passiv wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind.
Bewerberqualität steigern
Durch innovative Bewerbungsabläufe, welche den Kandidaten innerhalb 60-Sekunden bereits vorqualifizieren, springen weniger Interessenten ab und bewerben sich zuverlässiger.
Perfekte Zielgruppenansprache
Unser Push-Marketing in Kombination mit einer detailgenauen Targetierung sorgt für einen geringen Streuverlust Ihrer Kampagne und führt zu einzigartigen Ergebnissen.
Ersparnis von Zeit und Geld
Durch unser erfolgserprobtes 4-Stufen-System bleiben am Ende nur noch geeignete Bewerber übrig. Dies spart Ihnen viel Zeit und Geld im weiteren Bewerbungsprozess.
Terminanfrage
Sie bewerben sich für ein kostenloses Erstgespräch über unser Terminformular und beantworten uns ein paar kurze Fragen zu Ihrer aktuellen Situation.
Einer unserer Kundenberater spricht 10-15 Minuten telefonisch mit Ihnen über Ihre Ausgangslage und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.
Unser Junior-Geschäftsführer berät Sie 45-60 Minuten individuell zu Ihrer Situation und entwickelt eine zeitgemäße Lösung für Ihr Problem.
Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie bei der Umsetzung dieser Strategie begleiten und wir Ihren Betrieb langfristig unterstützen..
WIRFINDENPERSONAL.AT wurde von Harald Matousek & Manuel Matousek gegründet, um die 4- und 5-Sterne Hotellerie im DACH-Raum mit ihrem über Jahre erlangten umfangreichen Wissen im Bereich Online Marketing & HR dabei zu unterstützen, auch heutzutage qualifiziertes sowie regionales Personal zu finden.
Das Erfolgsgeheimnis: Ein 8-köpfiges Team aus Experten, die wissen welche Hebel bewegt werden müssen, um geeigneten Bewerbungen zu erhalten und Menschen als vertraute Mitarbeiter langfristig an den Betrieb zu binden.
Es ist die Kombination aus unserem fundierten Know-how und einzigartigen Ergebnissen, die unsere Kunden so sehr schätzen.
Die Zusammenarbeit mit uns gibt Ihnen also genau die Planungssicherheit, die Sie als Geschäftsführer und Ihre Mitarbeiter heutzutage benötigen.
Positionen: Servicemitarbeiter (m/w/d)
Erreichte Personen: 14 k+
Bewerbungen: 22
Laufzeit: 2,5 Wochen
Einstellungen: 1
Positionen: Chef de Rang (m/w/d) / Chef de Partie (m/w/d) / Sous Chef (m/w/d)
Erreichte Personen: 36 k+
Bewerbungen: 29
Laufzeit: 2 Wochen
Einstellungen: 3
Positionen: Koch (m/w/d) / Lehrling als Koch (m/w/d)
Erreichte Personen: 59 k+
Bewerbungen: 20
Laufzeit: 5 Wochen
Einstellungen: 2
Positionen: Kellner (m/w/d) & Reinigungskraft (m/w/d)
Erreichte Personen: 45 k+
Bewerbungen: 105
Laufzeit: 10 Wochen
Einstellungen: 4
Sichern Sie sich einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch, in welchem wir gemeinsam herausfinden, wie wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation helfen können und ob eine Zusammenarbeit den gewünschten Erfolg bringt.
Durch unsere innovative Methode der Vorqualifizierung und intelligente Algorithmen haben wir die Möglichkeit, genau die Kandidaten anzusprechen, die zu Ihrem Betrieb und Ihren Anforderungen passen. Dies eignet sich sowohl für die Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern mit Berufserfahrung, als auch für Stellen, die für Berufseinsteiger oder Hilfskräfte geeignet sind. Selbstverständlich ist es auch möglich, mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben.
Nachdem die Kampagne auf der Social-Media online ist, kann auch mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden. Nach einer kurzen Lernphase, findet der Algorithmus die optimale Zielgruppe für Ihre Stellenanzeigen. Als Teil unserer Leistungen sorgen wir dann dafür, dass dieser Bewerbungseingang immer besser wird und die Kampagne laufend optimiert wird. Im Durchschnitt werden nach 6-8 Wochen ab Start der Kampagne die ersten Mitarbeiter eingestellt.
Als strategischer Partner übernehmen wir die komplette Umsetzung für Sie. Das heißt, Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Zu Beginn der Zusammenarbeit benötigen wir gemeinsam circa 60 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe die gewonnen Kandidaten zu interviewen und die für Sie am besten geeigneten einzustellen.
Wir sind keine klassische HR-Agentur, die 0815 Werbeanzeigen auf Social Media schaltet. Dank unserer Branchenspezialisierung haben wir uns ein überdurchschnittliches Zielgruppenkenntnis angeeignet und bauen für Sie einen nachhaltigen Recruiting-Prozess auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Darüber hinaus erhöhen wir mit unserer Methode automatisch die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke, wodurch Sie auch mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Nein. Unsere Methode ist eine innovative Vorgehensweise, potenzielle Kandidaten anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Alle Kandidaten bewerben sich proaktiv und aus eigener Motivation. Bei erfolgreicher Einstellung werden die Mitarbeiter direkt bei Ihnen eingestellt und Sie bezahlen keine Provision an uns.
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Karl-Schachinger-Straße 15
A-4070 Eferding
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